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Plantillas laborales y de recursos humanos
Contrato de trabajo, finiquito, baja voluntaria, carta de despido, solicitud de vacaciones, registro de jornada, certificado de trabajo y currículum.
Revisado
Plantillas laborales y de recursos humanos
Contrato de trabajo temporal (modelo simple)
35 campos · 2 páginas · España
Modelo de contrato de duración determinada tras la reforma laboral: causa (producción o sustitución), jornada, salario, periodo de prueba e indemnización final.
Carta de oferta de empleo
32 campos · 2 páginas · España (adaptable a Latinoamérica)
Carta de oferta de trabajo con puesto, fecha de incorporación, salario bruto, jornada, modalidad, periodo de prueba y plazo para aceptar. Con firma de aceptación.
Solicitud de vacaciones
26 campos · 1 página · España (adaptable a Latinoamérica)
Formulario de solicitud de vacaciones y permisos: fechas, días laborables y naturales, saldo pendiente y aprobación del responsable. Con firma del empleado y de RR. HH.
Carta de renuncia (baja voluntaria)
20 campos · 2 páginas · España
Carta de dimisión voluntaria con fecha de efecto y preaviso según convenio, petición de finiquito y certificado de empresa, y acuse de recibo de la empresa.
Recibo de saldo y finiquito
54 campos · 2 páginas · España
Recibo de saldo y finiquito con salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas e indemnización, deducciones y líquido. Con opción «no conforme».
Certificado de empresa (simple)
21 campos · 2 páginas · España (adaptable a Latinoamérica)
Certificado de trabajo firmado por la empresa: antigüedad, puesto, tipo de contrato, jornada y, si se autoriza, salario. Para alquilar, pedir un préstamo o un visado.
Registro de jornada (parte de horas)
203 campos · 2 páginas · España
Registro diario de jornada obligatorio desde el RDL 8/2019: hora de entrada, salida y pausas por día, total de horas del mes y firma de trabajador y empresa.
Carta de despido (modelo orientativo)
25 campos · 2 páginas · España
Modelo orientativo de carta de despido con hechos, causa, fecha de efecto, indemnización y acuse de recibo. Incluye advertencias legales: revísalo con un abogado.
Antes de elegir
Cómo elegir la plantilla adecuada: Laboral y RR. HH.
Los documentos de personal tienen consecuencias legales: un finiquito mal calculado o una carta de despido sin hechos concretos pueden acabar en el juzgado. Estas plantillas siguen el Estatuto de los Trabajadores y dejan claro qué datos debe completar la empresa.
Desde 2019 todas las empresas deben llevar un registro diario de jornada y conservarlo cuatro años. Si lo haces en PDF, el registro de jornada mensual con firma del trabajador cumple esa obligación de forma sencilla.
Plantillas laborales y de recursos humanos: preguntas frecuentes
¿El contrato de trabajo se puede hacer en cualquier formato?
El contrato se comunica al SEPE a través de Contrat@, que usa los modelos oficiales por tipo de contrato. Nuestra plantilla sirve para documentar las condiciones pactadas entre empresa y trabajador; la comunicación oficial la hace la empresa o su gestoría.
¿Cuánto preaviso hay que dar al dimitir?
El que diga tu convenio colectivo; si no dice nada, la costumbre es de 15 días. No avisar puede permitir a la empresa descontar los días de preaviso del finiquito.
¿Puedo firmar el finiquito como «no conforme»?
Sí. Escribir «recibí, no conforme» junto a la firma deja claro que recibes el dinero pero no aceptas el cálculo, y te permite reclamar la diferencia después.