Carta de despido (modelo orientativo)
La carta de despido debe explicar por escrito los hechos que lo motivan y la fecha de efecto (artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores). Si es objetivo, además hay que poner a disposición la indemnización y dar 15 días de preaviso. Este modelo ordena esos elementos, pero cada despido exige revisión profesional.
- Campos
- 25
- Páginas
- 2
- Papel
- A4
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Revisado
Antes de empezar
Qué necesitas para rellenarla
- Datos de empresa y trabajador
- Tipo de despido y causa legal
- Hechos concretos con fechas, lugares y pruebas
- Fecha de efecto e indemnización, si es objetivo
Qué incluye
25 campos listos para rellenar
- 16Respuestas escritasnombres, direcciones, descripciones
- 4Fechasse comprueba que sean fechas reales
- 3Opcionescasillas, botones de opción, desplegables
- 2Firmasfirma e iniciales
8 obligatorios: el editor te va diciendo cuántos faltan mientras rellenas.
Instrucciones
Cómo rellenar: Carta de despido (modelo orientativo)
- 1
Elige el tipo
Disciplinario (incumplimiento grave y culpable, sin indemnización) u objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud, falta de adaptación; 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades).
- 2
Describe hechos concretos
Qué ocurrió, cuándo y dónde. Frases genéricas como «bajo rendimiento» sin datos son la causa más común de improcedencia.
- 3
Calcula fecha e indemnización
En el despido objetivo, entrega la indemnización a la vez que la carta y respeta 15 días de preaviso o págalos.
- 4
Entrega con acuse
Pide al trabajador que firme el recibí con fecha. Si se niega, entrégala ante dos testigos o por burofax.
Rellénala online
Así se rellena
- Rellenar, pedir firmas y crear formularios son tres modos del mismo editor
- Los importes son campos con fórmula: se calculan mientras escribes
- El navegador de campos cuenta los que faltan y salta al siguiente
Se muestra con nuestra plantilla de factura. Contenido de ejemplo; los nombres son ficticios.
Redactada para: España
Modelo orientativo que no constituye asesoramiento jurídico. Un despido mal formalizado (hechos genéricos, causa no acreditada, fecha o indemnización incorrectas, trabajadora embarazada o representante sindical) puede declararse improcedente o nulo. Antes de entregarlo, revisa el caso con un abogado laboralista o graduado social y comprueba el convenio colectivo.
Redactada por PDFBetter y revisada por última vez el 17 de octubre de 2026. ¿Has visto algún error? Avísanos.
Carta de despido (modelo orientativo): preguntas frecuentes
¿Qué pasa si la carta no tiene hechos concretos?
El despido puede declararse improcedente. Entonces la empresa elige entre readmitir pagando los salarios de tramitación o indemnizar con 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
¿Cuándo es nulo un despido?
Cuando discrimina o vulnera derechos fundamentales, y en casos protegidos como embarazo, permisos de nacimiento o reducción de jornada por cuidado de hijos, salvo que se acredite una causa ajena. Si es nulo, hay readmisión obligatoria.
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para impugnarlo?
20 días hábiles desde la fecha de efecto. Primero presenta la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de su comunidad autónoma y, si no hay acuerdo, la demanda.
¿Firmar el recibí supone estar de acuerdo?
No. Firmar solo acredita la fecha de entrega. Por eso este modelo incluye la frase «recibí, no conforme».
Cuando quieras
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