Carta de oferta de empleo
Cuando eliges a un candidato, la carta de oferta resume por escrito lo que le propones antes de firmar el contrato: puesto, salario bruto anual, jornada, lugar o teletrabajo, fecha de incorporación y condiciones. Incluye un plazo para aceptar y un bloque de aceptación que el candidato firma y devuelve.
- Campos
- 32
- Páginas
- 2
- Papel
- A4
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Revisado
Antes de empezar
Qué necesitas para rellenarla
- Datos de la empresa y del candidato
- Puesto, departamento y persona responsable
- Salario bruto anual, pagas y retribución variable
- Fecha de incorporación y plazo de respuesta
Qué incluye
32 campos listos para rellenar
- 23Respuestas escritasnombres, direcciones, descripciones
- 5Fechasse comprueba que sean fechas reales
- 2Opcionescasillas, botones de opción, desplegables
- 2Firmasfirma e iniciales
9 obligatorios: el editor te va diciendo cuántos faltan mientras rellenas.
Instrucciones
Cómo rellenar: Carta de oferta de empleo
- 1
Describe el puesto
Nombre del puesto, a quién reporta y dónde trabajará: oficina, remoto o híbrido.
- 2
Detalla la retribución
Salario bruto anual, número de pagas, variable u otros beneficios. Evita cifras netas: dependen del IRPF de cada persona.
- 3
Fija los plazos
Fecha de incorporación y hasta cuándo puede aceptar el candidato.
- 4
Envía para firma
El candidato firma la aceptación electrónicamente y te devuelve el PDF.
Rellénala online
Así se rellena
- Rellenar, pedir firmas y crear formularios son tres modos del mismo editor
- Los importes son campos con fórmula: se calculan mientras escribes
- El navegador de campos cuenta los que faltan y salta al siguiente
Se muestra con nuestra plantilla de factura. Contenido de ejemplo; los nombres son ficticios.
Redactada para: España (adaptable a Latinoamérica)
Esta plantilla es un modelo general y no constituye asesoramiento jurídico. Comprueba el convenio colectivo aplicable y consulta con un graduado social o abogado laboralista.
Redactada por PDFBetter y revisada por última vez el 17 de octubre de 2026. ¿Has visto algún error? Avísanos.
Carta de oferta de empleo: preguntas frecuentes
¿La carta de oferta obliga a la empresa?
Puede hacerlo. Si la oferta es concreta y el candidato la acepta, los tribunales pueden considerarla un precontrato y, si la empresa se echa atrás sin causa, condenarla a indemnizar.
¿Sustituye al contrato de trabajo?
No. Después hay que firmar el contrato y comunicarlo al SEPE. La carta solo resume las condiciones ofrecidas.
¿Se puede condicionar la oferta?
Sí, por ejemplo a presentar la titulación o el permiso de trabajo. Indícalo expresamente en el apartado de condiciones.
Cuando quieras
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