Urlaubsantrag
Mit diesem Formular beantragen Beschäftigte Erholungsurlaub, Sonderurlaub oder unbezahlten Urlaub. Es rechnet den verbleibenden Urlaub aus, nennt die Vertretung und enthält einen Abschnitt, in dem Vorgesetzte den Antrag genehmigen oder ablehnen.
- Felder
- 22
- Seiten
- 1
- Papier
- A4
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Geprüft
Bevor Sie beginnen
Was Sie zum Ausfüllen brauchen
- Ihren Namen, Ihre Abteilung und Personalnummer
- Erster und letzter Urlaubstag
- Anzahl der beantragten Arbeitstage
- Ihren Urlaubsanspruch und bereits genommene Tage
Was drin ist
22 Felder, bereit zum Ausfüllen
- 12TexteingabenNamen, Adressen, Beschreibungen
- 4Datumsangabenals echtes Datum geprüft
- 1Berechnetfüllen sich aus anderen Feldern
- 3AuswahlKontrollkästchen, Optionen, Dropdowns
- 2UnterschriftenUnterschrift und Initialen
7 Pflichtfelder – der Editor zeigt beim Ausfüllen, wie viele noch offen sind.
Anleitung
So füllen Sie es aus: Urlaubsantrag
- 1
Art des Urlaubs wählen
Erholungsurlaub, Sonderurlaub (zum Beispiel für Hochzeit oder Umzug, wenn Vertrag oder Tarif ihn vorsehen) oder unbezahlter Urlaub.
- 2
Zeitraum und Tage
Tragen Sie den ersten und letzten Urlaubstag und die Arbeitstage dazwischen ein; Wochenenden und Feiertage zählen nicht mit.
- 3
Resturlaub prüfen
Mit Jahresanspruch und bereits genommenen Tagen rechnet das Formular den verbleibenden Urlaub aus.
- 4
Vertretung nennen und einreichen
Nennen Sie die Vertretung und senden Sie den Antrag an Ihre Vorgesetzte oder Ihren Vorgesetzten.
Online ausfüllen
So sieht das Ausfüllen aus
- Ausfüllen, Unterschriften anfordern und Formular erstellen sind drei Modi desselben Editors
- Beträge sind Formelfelder: Sie rechnen beim Tippen mit
- Der Feldnavigator zählt, was noch fehlt, und springt zum nächsten Feld
Gezeigt mit unserer Rechnungsvorlage. Beispielinhalt; die Namen sind frei erfunden.
Geschrieben für: Deutschland
Diese Vorlage ist ein allgemeines Muster und keine Rechtsberatung. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Ihr Einzelfall können Abweichungen erfordern; lassen Sie wichtige Verträge von einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen.
Von PDFBetter verfasst, zuletzt geprüft am 17. Oktober 2026. Fehler entdeckt? Sagen Sie es uns.
Urlaubsantrag: häufige Fragen
Kann der Arbeitgeber meinen Urlaub ablehnen?
Nur aus dringenden betrieblichen Gründen oder wenn Urlaubswünsche anderer Beschäftigter Vorrang haben, die sozial schutzwürdiger sind (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Ohne Genehmigung dürfen Sie den Urlaub nicht einfach antreten.
Verfällt nicht genommener Urlaub?
Der Urlaub muss grundsätzlich im laufenden Jahr genommen werden, eine Übertragung bis 31. März ist bei betrieblichen oder persönlichen Gründen möglich. Er verfällt aber nur, wenn der Arbeitgeber Sie rechtzeitig auf den drohenden Verfall hingewiesen hat.
Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?
Gesetzlich mindestens 24 Werktage bei einer Sechstagewoche, also 20 Arbeitstage bei einer Fünftagewoche. Arbeits- oder Tarifverträge sehen oft 25 bis 30 Tage vor.
Bereit, wenn Sie es sind
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