Arbeitsvertrag (unbefristet oder befristet)
Ein schlanker Arbeitsvertrag für kleine und mittlere Betriebe in Deutschland. Er ist in Paragrafen gegliedert und enthält alle wesentlichen Arbeitsbedingungen, die das Nachweisgesetz verlangt, von Arbeitsort und Tätigkeit über Arbeitszeit, Überstunden und Vergütung bis zu Urlaub und Kündigung.
- Felder
- 35
- Seiten
- 3
- Papier
- A4
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Geprüft
Bevor Sie beginnen
Was Sie zum Ausfüllen brauchen
- Name und Anschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in
- Beginn, gegebenenfalls Befristung und Probezeit
- Arbeitsort, Tätigkeit und wöchentliche Arbeitszeit
- Bruttovergütung, Zuschläge und Fälligkeit
- Urlaubstage und anwendbare Tarifverträge (falls vorhanden)
Was drin ist
35 Felder, bereit zum Ausfüllen
- 25TexteingabenNamen, Adressen, Beschreibungen
- 5Datumsangabenals echtes Datum geprüft
- 3AuswahlKontrollkästchen, Optionen, Dropdowns
- 2UnterschriftenUnterschrift und Initialen
11 Pflichtfelder – der Editor zeigt beim Ausfüllen, wie viele noch offen sind.
Anleitung
So füllen Sie es aus: Arbeitsvertrag (unbefristet oder befristet)
- 1
Parteien eintragen
Oben stehen der Betrieb mit seiner vertretungsberechtigten Person und die neue Mitarbeiterin oder der neue Mitarbeiter.
- 2
Beginn und Befristung wählen
Wählen Sie unbefristet oder befristet. Bei einer Befristung tragen Sie das Enddatum und, falls vorhanden, den Sachgrund ein.
- 3
Tätigkeit und Arbeitszeit
Beschreiben Sie die Tätigkeit so, dass sie erkennbar ist, und tragen Sie die Wochenstunden und die Verteilung auf die Wochentage ein.
- 4
Vergütung und Urlaub
Nennen Sie das Bruttogehalt, Zuschläge und Sonderzahlungen sowie die Urlaubstage. Bei einer Fünftagewoche sind mindestens 20 Tage Pflicht.
- 5
Unterschreiben
Beide Seiten unterschreiben. Eine Befristung muss auf Papier eigenhändig unterschrieben werden, bevor die Arbeit beginnt.
Online ausfüllen
So sieht das Ausfüllen aus
- Ausfüllen, Unterschriften anfordern und Formular erstellen sind drei Modi desselben Editors
- Beträge sind Formelfelder: Sie rechnen beim Tippen mit
- Der Feldnavigator zählt, was noch fehlt, und springt zum nächsten Feld
Gezeigt mit unserer Rechnungsvorlage. Beispielinhalt; die Namen sind frei erfunden.
Geschrieben für: Deutschland
Diese Vorlage ist ein allgemeines Muster und keine Rechtsberatung. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Ihr Einzelfall können Abweichungen erfordern; lassen Sie wichtige Verträge von einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen.
Von PDFBetter verfasst, zuletzt geprüft am 17. Oktober 2026. Fehler entdeckt? Sagen Sie es uns.
Arbeitsvertrag (unbefristet oder befristet): häufige Fragen
Reicht eine elektronische Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag?
Für einen unbefristeten Vertrag ja, er ist formfrei. Die Befristung braucht dagegen die Schriftform nach § 14 Abs. 4 TzBfG. Drucken Sie einen befristeten Vertrag aus und lassen Sie ihn vor Arbeitsbeginn eigenhändig unterschreiben, sonst gilt er als unbefristet.
Wie lange darf die Probezeit dauern?
Höchstens sechs Monate. In dieser Zeit können beide Seiten mit einer Frist von zwei Wochen kündigen (§ 622 Abs. 3 BGB). Bei befristeten Verträgen muss die Probezeit im Verhältnis zur Vertragsdauer stehen.
Welche Kündigungsfristen gelten?
Ohne abweichende Regel vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Für den Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit der Betriebszugehörigkeit (§ 622 Abs. 2 BGB). Längere Fristen dürfen für Beschäftigte nicht länger sein als für den Arbeitgeber.
Was muss nach dem Nachweisgesetz im Vertrag stehen?
Unter anderem Beginn, Dauer einer Befristung, Arbeitsort, Tätigkeit, Probezeit, Zusammensetzung und Fälligkeit des Entgelts, Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub und Kündigungsverfahren. Seit 2025 genügt in vielen Branchen die Textform; ausgenommen sind die Branchen nach § 2a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz.
Bereit, wenn Sie es sind
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