Anforderung eines Arbeitszeugnisses
Beschäftigte haben bei Ende des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Mit diesem Brief fordern Sie ein qualifiziertes Endzeugnis oder ein Zwischenzeugnis an, nennen den Anlass und setzen eine angemessene Frist. Der Aufbau folgt DIN 5008.
- Felder
- 20
- Seiten
- 1
- Papier
- A4
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Geprüft
Bevor Sie beginnen
Was Sie zum Ausfüllen brauchen
- Anschrift des Arbeitgebers und Ansprechperson in der Personalabteilung
- Beschäftigungszeitraum und Position
- Art des Zeugnisses (Endzeugnis oder Zwischenzeugnis)
- Bei einem Zwischenzeugnis: den Anlass
Was drin ist
20 Felder, bereit zum Ausfüllen
- 14TexteingabenNamen, Adressen, Beschreibungen
- 4Datumsangabenals echtes Datum geprüft
- 1AuswahlKontrollkästchen, Optionen, Dropdowns
- 1UnterschriftenUnterschrift und Initialen
7 Pflichtfelder – der Editor zeigt beim Ausfüllen, wie viele noch offen sind.
Anleitung
So füllen Sie es aus: Anforderung eines Arbeitszeugnisses
- 1
Briefkopf ausfüllen
Ihr Name und Ihre Anschrift stehen links oben, rechts Ort und Datum; darunter die Anschrift des Arbeitgebers.
- 2
Zeugnisart wählen
Ein qualifiziertes Zeugnis bewertet auch Leistung und Verhalten, ein einfaches nennt nur Art und Dauer der Tätigkeit.
- 3
Anlass und Frist
Beim Zwischenzeugnis nennen Sie den Anlass, etwa einen Vorgesetztenwechsel. Zwei Wochen Frist sind üblich.
- 4
Unterschreiben und senden
Unterschreiben Sie den Brief und senden Sie ihn per Post oder E-Mail an die Personalabteilung.
Online ausfüllen
So sieht das Ausfüllen aus
- Ausfüllen, Unterschriften anfordern und Formular erstellen sind drei Modi desselben Editors
- Beträge sind Formelfelder: Sie rechnen beim Tippen mit
- Der Feldnavigator zählt, was noch fehlt, und springt zum nächsten Feld
Gezeigt mit unserer Rechnungsvorlage. Beispielinhalt; die Namen sind frei erfunden.
Geschrieben für: Deutschland
Diese Vorlage ist ein allgemeines Muster und keine Rechtsberatung. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Ihr Einzelfall können Abweichungen erfordern; lassen Sie wichtige Verträge von einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen.
Von PDFBetter verfasst, zuletzt geprüft am 17. Oktober 2026. Fehler entdeckt? Sagen Sie es uns.
Anforderung eines Arbeitszeugnisses: häufige Fragen
Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Ja. Nach § 109 Gewerbeordnung erhalten Sie bei Beendigung ein schriftliches Zeugnis, auf Verlangen ein qualifiziertes mit Bewertung von Leistung und Verhalten. Das Zeugnis darf nicht in elektronischer Form erteilt werden.
Wann kann ich ein Zwischenzeugnis verlangen?
Wenn Sie einen berechtigten Grund haben, zum Beispiel einen Wechsel der Vorgesetzten, eine Versetzung, eine Elternzeit oder eine Bewerbung.
Wie lange kann ich das Zeugnis verlangen?
Der Anspruch verjährt nach drei Jahren. Viele Arbeits- und Tarifverträge enthalten aber Ausschlussfristen von wenigen Monaten; fordern Sie das Zeugnis daher zügig an.
Bereit, wenn Sie es sind
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