届出・社内申請日本PDFBetterオリジナルテンプレート

退職届

退職の意思が固まり、退職日が決まった後に会社へ提出する書面です。退職願と違い、会社に受理された後は原則として撤回できません。自己都合の場合、理由は「一身上の都合により」とだけ書くのが慣例です。

アカウントなしでオンライン入力できます。空欄のPDFは無料でダウンロードでき、どのPDFビューアでも使えます。エディターから記入済みのPDFをダウンロードするには無料アカウントが必要です（月3回まで、透かしなし）。プランを見る

確認済み 2026年10月17日

始める前に

記入に必要なもの

内容

必須項目は5件：入力中は残りの件数をエディタが表示します。

記入方法

1
退職日を決める
上司と相談して退職日を決めてから記入します。期間の定めのない雇用では、民法上は退職の申入れから2週間で雇用が終了しますが、就業規則の申出期限も確認しましょう。
2
理由を選ぶ
自己都合なら「一身上の都合により」とします。会社都合（退職勧奨、事業所の閉鎖など）の場合は、その事実を書いておくと雇用保険の手続きで役立ちます。
3
宛名を入れる
宛名は会社の最高責任者（代表取締役社長〇〇〇〇殿）にします。自分の名前より上に書くのが慣例です。
4
署名・押印して提出する
所属・氏名を書いて押印し、直属の上司に手渡しします。郵送やメールで提出する場合は、送付状を添えると丁寧です。

オンラインで記入

このテンプレートは一般的な書式例であり、法的助言ではありません。就業規則や個別の事情に応じた取扱いは社会保険労務士または弁護士にご確認ください。

PDFBetter作成、2026年10月17日最終確認。問題を見つけましたか？お知らせください.

退職届と退職願の違いは？

退職願は「退職させてください」というお願いで、会社が承諾するまでは撤回できる余地があります。退職届は退職を一方的に通知する書面で、提出後の撤回は原則できません。

横書きでも問題ありませんか？

法律上の決まりはなく、横書きやパソコンで作成した退職届も有効です。手書き・縦書きを求める会社もあるので、社内の慣行に合わせてください。

会社が受け取ってくれない場合は？

期間の定めのない雇用契約なら、退職の意思表示が会社に届いてから2週間で雇用は終了します（民法627条1項）。内容証明郵便で送れば、届いた日を証明できます。

「私儀」とは何ですか？

「私事ですが」という意味のへりくだった表現で、退職届の書き出しに使う慣用句です。行の下に寄せて書きます。

準備ができたら

退職届を今すぐ記入。アカウントなしで始められます。