Promesse d'embauche (promesse unilatérale de contrat de travail)
Depuis 2017, la jurisprudence distingue la simple offre de contrat de travail de la promesse unilatérale, qui engage l'employeur dès qu'elle est remise : si le candidat l'accepte dans le délai prévu, le contrat est formé. Ce modèle précise l'emploi, la rémunération et la date d'entrée, et comporte un coupon d'acceptation.
- Champs
- 26
- Pages
- 2
- Format
- A4
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Vérifié
Avant de commencer
Ce qu’il vous faut pour le remplir
- Le nom et l'adresse du candidat retenu
- Le poste, le type de contrat (CDI ou CDD) et le lieu de travail
- Le salaire brut annuel ou mensuel et la date d'entrée en fonction
- Le délai laissé au candidat pour accepter
Contenu
26 champs, prêts à remplir
- 17Réponses saisiesnoms, adresses, descriptions
- 4Datesvérifiées comme vraies dates
- 3Choixcases à cocher, options, listes déroulantes
- 2Signaturessignature et paraphe
10 champs obligatoires — l’éditeur décompte ceux qui restent pendant que vous remplissez.
Mode d’emploi
Comment remplir : Promesse d'embauche (promesse unilatérale de contrat de travail)
- 1
Remplissez l'en-tête
Vos coordonnées, celles du candidat et la date d'envoi. L'objet indique le poste proposé.
- 2
Précisez l'emploi et la rémunération
Poste, type de contrat, date d'entrée, lieu, salaire et durée de la période d'essai envisagée. Ce sont ces éléments qui font de la lettre une promesse unilatérale.
- 3
Fixez un délai d'option
Laissez au candidat un délai raisonnable pour répondre, par exemple 8 jours. Passé ce délai sans réponse, la promesse devient caduque.
- 4
Recueillez l'acceptation
Le candidat signe le coupon en bas de page. Avec PDFBetter, il le signe en ligne et vous recevez le PDF signé.
Remplir en ligne
À quoi ressemble le remplissage
- Remplir, faire signer et créer un formulaire sont trois modes du même éditeur
- Les montants sont des champs calculés : ils se mettent à jour pendant la saisie
- Le navigateur de champs compte ce qu’il reste et passe au champ suivant
Illustré avec notre modèle de facture. Contenu d’exemple ; les noms sont fictifs.
Rédigé pour : France
Ce modèle est un exemple général et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez votre convention collective et, en cas de doute, consultez un avocat en droit du travail ou votre service RH.
Rédigé par PDFBetter, dernière vérification le 17 octobre 2026. Vous avez repéré un problème ? Signalez-le-nous.
Promesse d'embauche (promesse unilatérale de contrat de travail) : questions fréquentes
Quelle différence entre offre et promesse d'embauche ?
L'offre de contrat de travail peut être rétractée tant qu'elle n'est pas parvenue au candidat, puis engage l'employeur pendant le délai fixé. La promesse unilatérale accorde au candidat une option : s'il l'accepte dans le délai, le contrat est formé même si l'employeur a changé d'avis entre-temps.
L'employeur peut-il revenir sur sa promesse ?
Une rétractation pendant le délai d'option n'empêche pas la formation du contrat si le candidat accepte. La rupture qui suit s'analyse alors en licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec les indemnités correspondantes.
La promesse remplace-t-elle le contrat de travail ?
Non. Elle annonce les éléments essentiels ; le contrat de travail écrit (CDI ou CDD) reste à établir et à signer lors de l'embauche.
Prêt quand vous l’êtes
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