Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Le CDD n'est possible que pour un motif précis prévu par la loi : remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier. Il doit être écrit, comporter des mentions obligatoires et être remis au salarié au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche ; ce modèle les réunit toutes.
- Champs
- 38
- Pages
- 3
- Format
- A4
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Vérifié
Avant de commencer
Ce qu’il vous faut pour le remplir
- Le motif exact de recours au CDD (et le nom et la qualification du salarié remplacé, le cas échéant)
- La date de fin du contrat ou, à défaut, la durée minimale
- L'intitulé du poste, la convention collective et la classification
- Le salaire mensuel brut et les caisses de retraite complémentaire et de prévoyance
Contenu
38 champs, prêts à remplir
- 29Réponses saisiesnoms, adresses, descriptions
- 4Datesvérifiées comme vraies dates
- 3Choixcases à cocher, options, listes déroulantes
- 2Signaturessignature et paraphe
9 champs obligatoires — l’éditeur décompte ceux qui restent pendant que vous remplissez.
Mode d’emploi
Comment remplir : Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
- 1
Choisissez le motif de recours
Sans motif écrit et précis, le CDD peut être requalifié en CDI. Pour un remplacement, indiquez le nom et la qualification de la personne remplacée.
- 2
Fixez le terme
Indiquez une date de fin précise, ou une durée minimale si le terme dépend du retour du salarié remplacé ou de la fin de la saison.
- 3
Calculez la période d'essai
Un jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines pour un CDD de 6 mois au plus, et d'un mois au-delà, sauf durée plus courte prévue par la convention.
- 4
Signez dans les délais
Le contrat signé doit être remis au salarié au plus tard dans les deux jours ouvrables qui suivent l'embauche. La signature en ligne permet de tenir ce délai.
Remplir en ligne
À quoi ressemble le remplissage
- Remplir, faire signer et créer un formulaire sont trois modes du même éditeur
- Les montants sont des champs calculés : ils se mettent à jour pendant la saisie
- Le navigateur de champs compte ce qu’il reste et passe au champ suivant
Illustré avec notre modèle de facture. Contenu d’exemple ; les noms sont fictifs.
Rédigé pour : France
Ce modèle est un exemple général et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez votre convention collective et, en cas de doute, consultez un avocat en droit du travail ou votre service RH.
Rédigé par PDFBetter, dernière vérification le 17 octobre 2026. Vous avez repéré un problème ? Signalez-le-nous.
Contrat de travail à durée déterminée (CDD) : questions fréquentes
Quelle est la durée maximale d'un CDD ?
En règle générale 18 mois, renouvellements compris, avec deux renouvellements au plus. Des durées différentes s'appliquent à certains motifs (9 mois en attente d'un salarié recruté en CDI, 24 mois pour certaines missions à l'étranger) ou si un accord de branche le prévoit.
Quelles indemnités sont dues à la fin du CDD ?
En principe une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de la rémunération brute totale, sauf exceptions (emploi saisonnier, CDD d'usage, refus d'un CDI équivalent, embauche en CDI à la suite), et une indemnité compensatrice des congés payés non pris.
Que se passe-t-il si le contrat n'est pas signé à temps ?
La transmission tardive du contrat ouvre droit pour le salarié à une indemnité d'un mois de salaire au plus. L'absence d'écrit ou de motif, elle, entraîne la requalification en CDI.
Prêt quand vous l’êtes
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