Certificat de travail
À la fin de tout contrat de travail (CDI, CDD, démission, licenciement, rupture conventionnelle), l'employeur doit remettre un certificat de travail. Il atteste des dates d'emploi et des postes occupés, et informe le salarié du maintien gratuit de sa couverture santé et prévoyance. Ce modèle contient exactement ces mentions.
- Champs
- 26
- Pages
- 1
- Format
- A4
Remplissez-le en ligne sans compte. Le PDF vierge est téléchargeable gratuitement et fonctionne dans n’importe quel lecteur PDF. Télécharger un exemplaire rempli depuis l’éditeur nécessite un compte gratuit — 3 téléchargements par mois, sans filigrane. Voir les forfaits
Vérifié
Avant de commencer
Ce qu’il vous faut pour le remplir
- La raison sociale, l'adresse et le SIRET de l'employeur
- Les dates d'entrée et de sortie (la sortie correspond à la fin du préavis, même non effectué)
- Les emplois successivement occupés et leurs périodes
- Les organismes de frais de santé et de prévoyance
Contenu
26 champs, prêts à remplir
- 15Réponses saisiesnoms, adresses, descriptions
- 9Datesvérifiées comme vraies dates
- 1Choixcases à cocher, options, listes déroulantes
- 1Signaturessignature et paraphe
6 champs obligatoires — l’éditeur décompte ceux qui restent pendant que vous remplissez.
Mode d’emploi
Comment remplir : Certificat de travail
- 1
Renseignez l'employeur et le salarié
Identité complète de l'entreprise et nom du salarié.
- 2
Indiquez les dates exactes
La date de sortie est le dernier jour du contrat, préavis compris, même si le salarié a été dispensé de l'effectuer.
- 3
Listez les emplois occupés
Chaque poste avec sa période, dans l'ordre chronologique. Le certificat ne doit contenir aucune appréciation, positive ou négative, sauf demande du salarié.
- 4
Signez et remettez-le
Le certificat est tenu à disposition du salarié à la date de fin du contrat. Vous pouvez le signer en ligne et l'envoyer en PDF.
Remplir en ligne
À quoi ressemble le remplissage
- Remplir, faire signer et créer un formulaire sont trois modes du même éditeur
- Les montants sont des champs calculés : ils se mettent à jour pendant la saisie
- Le navigateur de champs compte ce qu’il reste et passe au champ suivant
Illustré avec notre modèle de facture. Contenu d’exemple ; les noms sont fictifs.
Rédigé pour : France
Ce modèle est un exemple général et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez votre convention collective et, en cas de doute, consultez un avocat en droit du travail ou votre service RH.
Rédigé par PDFBetter, dernière vérification le 17 octobre 2026. Vous avez repéré un problème ? Signalez-le-nous.
Certificat de travail : questions fréquentes
Quand remettre le certificat de travail ?
À l'expiration du contrat, c'est-à-dire le dernier jour, préavis compris. Le document est « quérable » : l'employeur le tient à disposition, mais il est d'usage de l'envoyer au salarié.
Que risque l'employeur s'il ne le remet pas ?
Une amende prévue pour les contraventions de 4e classe et, si le salarié subit un préjudice (par exemple un retard d'indemnisation ou d'embauche), des dommages et intérêts.
Faut-il mentionner le motif de départ ?
Non. Le certificat ne mentionne ni le motif de la rupture ni d'appréciation sur le travail. Une mention « libre de tout engagement » peut être ajoutée à la demande du salarié.
Prêt quand vous l’êtes
Remplissez maintenant : Certificat de travail — sans compte pour commencer.